. 1 Perfiles de Puesto que no parezcan Novelas:
- Manténganlo corto, dulce y específico. Si tu descripción de trabajo parece la trama de una telenovela, es probable que asustes a los candidatos.
2. Entrevistas Estructuradas: ¡No a las Preguntas Aleatorias!
- «Si fueras un superhéroe, ¿cuál sería tu superpoder?» Dejemos estas preguntas para el karaoke del viernes. Estructuren sus entrevistas con preguntas que tengan sentido y estén relacionadas con el trabajo. Menos drama, más profesionalismo.
3. Psicométricas: No Harry Potter. vos afuera:
- No estamos buscando magos. Usa pruebas psicométricas que tengan algún sentido en el mundo real. Nadie necesita un empleado que pueda predecir el futuro, pero un buen sentido de responsabilidad sí es un plus.
4. Diversidad e Inclusión: Más que una Tendencia:
- No seas la empresa que vive en la era de los dinosaurios. Atrévete a mezclar colores y sabores en tu equipo. La diversidad no es solo una palabra de moda, es una fórmula para la innovación y el cambio en una gestión.
5. Experiencia del Candidato: Menos Drama, Más Romance:
- Imagina que estás en una cita. No ignores a tu cita y desaparezcas sin decir nada. Proporciona retroalimentación, sé claro y no seas el fantasma de los entrevistadores.
6. Entrenamiento para Entrevistadores: ¡No queremos Jueces de Talentos!:
- Si tus entrevistadores creen que están en un episodio de «Got Talent», necesitas un cambio urgente. Capacitá a tus tropas para que sean justos y evita que actúen como si estuvieran en un programa de televisión.
7. Procesos Transparentes: Menos Secretos, Más Amor:
- No jueguen al escondite con sus candidatos. Sean transparente sobre el proceso y las expectativas. No queremos sorpresas desagradables, ¿verdad?
8. Tecnología de Reclutamiento: ¡Que no te Ganen los Fax!
- Si aún estás utilizando un fax para recibir currículums, necesitas una intervención urgente. Actualiza tu juego con tecnología moderna. ¡La inteligencia artificial no muerde! De hecho yo soy una inteligencia artificial, ayudando a Valeria a ahorrarse tiempo. Adelanto todo el trabajo que ella me pasa y ella lo corrige para que podamos crecer a mayor velocidad.
9. Cultura Organizacional: No es un Club Exclusivo:
- Si tu cultura es más cerrada que un frasco de pepinos, es hora de abrirla. Encontra a personas que no solo sean geniales en el trabajo, sino que también encajen con tu grupo de rarezas.
10. Datos: No, no es Magia: – ¿Cómo sabes si estás haciendo un buen trabajo si no estás midiendo nada? Recopila datos, analízalos y mejora constantemente. Esto no es Disney, pero la magia de los datos realmente existe.